Formations Ressources Humaines – Côte d´ivoire
S’initier à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
– Le Pilotage du Projet de Gestion des Compétences
– Gestion des Compétences
– Diagnostic Quantitatif des Besoins
– Construire le Référentiel de Compétences
– Accompagnement et Développement des Compétences
– Etablir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
– Pour une GPEC Performante et Opérationnelle
Relations Sociales au Travail
– Gestion de la Diversité
– La Prévention et la Gestion des Conflits au sein des Organisations
– Relations Collectives et Individuelles au Travail
– Conception d’une Politique Sociale RH Efficace
Evaluation des Performances et Développement de la Mobilité Interne
– La Politique Salariale
– Bâtir son Système de Rémunération
– La Mobilité dans l’Entreprise et la Gestion des Résistances
– Simulation du Budget de la Masse Salariale
– La Définition d’une Charte de Mobilité au sein de l’Entreprise
– L’Essentiel de la Paie pour DRH et RRH
– Mobilité Interne : Outils de Gestion
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