Liste des formations :

– Être le Coach de son Équipe et Développer les Performances de ses Collaborateurs
– Gestion du Stress et Efficacité Personnelle
– Gestion et Motivation des Personnalités Complexes en Management
– Positiver le Stress et Préserver son Épanouissement Personnel et son Bien-Être

Cliquez ici pour demander un devis

Liste des formations :

– Lutte contre la Fraude Financière et Comptable : Comment Prévenir, Détecter et Traiter la Fraude dans les Entreprises
– Piloter la Fonction de Contrôle Interne
– Le Contrôle Interne, un Outil de Gestion des Risques
– Contrôle Interne : Mécanisme et Pratiques de l’Audit
– Cartographie d’Assurance pour Optimiser le Plan d’Audit
– Conduire une Mission d’Audit Interne : La Méthodologie
– Audit Interne des Marchés Publics
– Élaborer le Dispositif de Contrôle Interne
– Démarche et Outils de l’Audit Interne
– Gestion d’un Service d’Audit Interne
– Gestion et Audit Des Contrats
– Risk Management selon la Norme 31000 v. 2018

Cliquez ici pour demander un devis

Liste des formations :

– Consolidation et Reporting Financiers
– Analyse Financière et Suivi Budgétaire selon les Procédures de la BM et de la BAD
– Perfectionnement à la Gestion Financière
– Optimisation des Techniques de Contrôle dans la Gestion Financière des Projets de Développement et des Marchés Publics Complexes Financés par les Agences AFD, KFW et Autres
– Trésorerie Pétrole et Gaz
– Gestion Électronique de la Trésorerie
– Établissement du Plan de Trésorerie, et Optimisation de la Trésorerie
– Digitalisation de la Fonction Finance et Conduite du Changement
– Technique d’Appréciation de la Performance d’une Entreprise par les Administrateurs
– Optimisation des Décisions Financières grâce à l’Intelligence Artificielle : Analyse de Données, Prévision et Gestion des Risques

Cliquez ici pour demander un devis

– Gestion de la Production Industrielle
– Conception de Produits Industriels
– Secourisme
– Approche Processus et Amélioration Continue
– Comment Auditer ses Fournisseurs ?
– Formation en Automatisme
– Techniques Industrielles
– TPM et Maintenance Industrielle
– Gestion Sécurité Incendie sur un Lieu de Travail
– La Maintenance Industrielle
– Le Système de Management ISO 45001
– Evaluation des Risques Santé, Sécurité et Environnement au Travail
– Méthodes d’Analyse Environnementale

Cliquez ici pour demander un devis

– La PMP dans la gestion des projets informatiques
– Le Développement de Logiciels
– Formation Bureautique Word, Excel, Power Point…
– Formation en Infographie (Photoshop, Illustrator..)
– Formation en Graphic Design
– Les Langages de Programmation
– Le Développement Web
– Le Développement d’Applications
– Formation en montage Vidéo
– La Sécurité Informatique
– Assurer la Maîtrise d’Ouvrage des Projets Informatiques
– Accompagner un Projet Informatique
– Gouvernance et Démarche de Performance pour Systèmes d’Information
– L’ Accompagnement de la Transition dans un Projet Informatique

Cliquez ici pour demander un devis

Liste des Formations :

– Être Chef Comptable : Maîtriser les Aspects Fondamentaux (Uniquement sur 3 Semaines ou 60 Heures de Formation avec Possibilité de Certification)
– La Maîtrise de la Comptabilité Générale
– La Pratique des Opérations de Clôture Comptable
– La Gestion de la Paie (Utilisation de Logiciels)
– Les Normes IAS et IFRS dans le Contexte Syscohada Révisé
– Maîtriser La Fiscalité d’Entreprise
– Audit Fiscal
– Comptes Consolidés selon les Normes IFRS : Méthodes et Processus d’Élaboration
– Introduction à la Comptabilité (Niveau : Débutant)
– Gestion Comptable des Immobilisations : Principes Fondamentaux et Aspects Fiscaux
– Gestion Stratégique de la Performance du Service Comptable et Financier
– Devenir Expert(e) du Bilan Comptable et du Compte de Résultat
– Comptabilité Publique dans un Environnement Informatisé : Passation d’Écritures et Élaboration d’États Financiers et Comptables

Cliquez ici pour demander un devis

S’initier à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

– Le Pilotage du Projet de Gestion des Compétences
– Gestion des Compétences
– Diagnostic Quantitatif des Besoins
– Construire le Référentiel de Compétences
– Accompagnement et Développement des Compétences
– Etablir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
– Pour une GPEC Performante et Opérationnelle

Relations Sociales au Travail

– Gestion de la Diversité
– La Prévention et la Gestion des Conflits au sein des Organisations
– Relations Collectives et Individuelles au Travail
– Conception d’une Politique Sociale RH Efficace

Evaluation des Performances et Développement de la Mobilité Interne

– La Politique Salariale
– Bâtir son Système de Rémunération
– La Mobilité dans l’Entreprise et la Gestion des Résistances
– Simulation du Budget de la Masse Salariale
– La Définition d’une Charte de Mobilité au sein de l’Entreprise
– L’Essentiel de la Paie pour DRH et RRH
– Mobilité Interne : Outils de Gestion

Cliquez ici pour demander un devis